LA VULNERABILIDAD DE LAS EMPRESAS

Los casos como Enron, Worldcom, Lehman Brothers, Volkswagen, las denuncias de colusión en Chile, y el escándalo de Petrobras en Brasil que ha involucrado a las principales empresas constructoras, han afectado la confianza de la sociedad en el mundo empresarial.

Según algunas encuestas, a pesar de lo anterior, las personas consideran que su futuro y nivel de vida depende en gran parte de las empresas, ofreciendo una gran oportunidad de responder de manera efectiva a esa expectativa.

Para lograrlo es fundamental adoptar un nuevo enfoque de Gerenciamiento de los negocios, llámelo “Valor compartido”, gerencia por “Triple resultado”, o “Gestión Sustentable“. Este nuevo estándar requiere remecer paradigmas, compromisos, prácticas, herramientas y resultados que priorizan hoy los gerentes.
En cuanto a paradigmas, priorizar el largo plazo antes que el corto plazo. Moverse del foco sólo en accionistas hacia diversos públicos de interés. De obsesión por el individualismo a la cooperación. De sólo maximizar las utilidades, a también generar valor social y ambiental.

Esto debe acompañarse con la adopción de nuevas prácticas, como entender el gobierno corporativo más allá de las regulaciones, e incorporar tareas como: Difundir y proteger los principios y valores, la transparencia, la integridad; optimizar la forma en que se toman las decisiones; evaluar el impacto de los procesos y las decisiones; establecer diálogos y consultas, como programas permanentes con comunidades, proveedores, clientes.

Lo anterior requiere adoptar herramientas, como los principios del Pacto Global, y establecer políticas y procesos para evitar afectar derechos humanos, discriminación, corrupción, contaminación. Herramientas como el Índice de Progreso Social son útiles para medir, junto a municipios, sociedad civil, y la empresa, la forma en que la comunidad cercana progresa en la satisfacción de sus necesidades y el aumento de oportunidades, en la medida que la empresa crece.

El resultado de este enfoque lleva a establecer compromisos de largo plazo, que orientan las acciones de hoy a un propósito de 10 a 15 años.

La confianza no se pide, ni se gana…se merece! Se logra con lo que se hace y se deja de hacer. El primer paso es reconocerse vulnerable, con esfuerzos importantes para conocer las vulnerabilidades y trabajar en ellas. De tal manera, cuando las tentaciones lleguen, el espíritu esté fuerte. Un sacerdote decía años atrás: “Le pido al Señor que me fortalezca ante las tentaciones, pero que por favor no me las quite…ya que así sé que vivo, y puedo demostrar mis convicciones”.

Las empresas son tan vulnerables como las personas, aunque aparenten lo contrario. La clave está en adoptar un enfoque gerencial que reconozca esto, y ayude a fortalecer el espíritu de toda organización.

27 Comments

  1. Mayo 7, 2019 at 7:07 am

    It’s amazing to pay a visit this web site and reading the
    views of all friends about this post, while I am also keen of getting experience. https://www.interior.my


  2. Mayo 7, 2019 at 9:04 pm

    Thanks for sharing superb informations. Your site is very cool.
    I am impressed by the details that you’ve on this site.

    It reveals how nicely you perceive this subject. Bookmarked this website page, will come back for more articles.
    You, my friend, ROCK! I found simply the information I already searched all over the place and simply could not
    come across. What a great website.


  3. Mayo 30, 2019 at 2:11 am

    I have been browsing online more than 3 hours today, yet I never found any interesting article like yours.
    It is pretty
    worth enough for me. In my opinion,
    if all website owners and bloggers
    made good content as you did, the net will be much more useful than ever before. https://actionmobile.ca


  4. Mayo 30, 2019 at 5:44 am

    Nice blog here! Also your website loads up very fast!
    What web host are you using? Can I get your affiliate link to your host?

    I wish my website loaded up as quickly as yours lol





  5. Julio 21, 2019 at 6:50 pm

    What a information of un-ambiguity and preserveness of precious experience regarding unpredicted
    emotions.


  6. Julio 24, 2019 at 1:29 am

    Saved as a favorite, I like your site!


  7. Octubre 2, 2019 at 5:01 pm

    There’s certainly a lot to learn about this issue.
    I love all of the points you’ve made.


  8. Octubre 23, 2019 at 9:19 pm

    Thank you for writing this awesome article.
    I’m a long time reader but I’ve never been compelled to
    leave a comment. I subscribed to your blog and shared this on my Twitter.
    Thanks again for a great article! https://www.christianwoodenart.com


  9. Octubre 24, 2019 at 3:16 am

    Es sind maximal 29 von 37 Trophäen erspielbar.




  10. Noviembre 4, 2019 at 8:37 pm

    Hello, i think that i saw you visited my site thus i came to “return the favor”.I am trying to find things
    to improve my web site!I suppose its ok to use some of your ideas!!


  11. Noviembre 12, 2019 at 11:28 am

    Having read this I believed it was extremely
    informative. I appreciate you taking the time and effort to put this short article together.
    I once again find myself personally spending a significant amount of time
    both reading and commenting. But so what, it was still
    worthwhile!



  12. Diciembre 16, 2019 at 9:21 am

    I have been surfing online more than three hours today,
    yet I never found any interesting article like yours. It is pretty
    worth enough for me. In my opinion,
    if all website owners and bloggers
    made good content as you did, the net will be much more useful than ever before. https://www.lescliniquesmaroisurologue.ca


  13. Enero 2, 2020 at 4:00 am

    You’ve made some really good points there.

    I checked on the internet to find out more about the
    issue and found most individuals will go along with your views
    on this web site.


  14. Febrero 17, 2020 at 2:27 am

    Hello, I check your new stuff regularly. Your story-telling style is awesome, keep up the good work! https://www.artzign.com


  15. Febrero 17, 2020 at 4:35 am

    I hope to give something back and help others like
    you aided me. https://mauss.ca


  16. Febrero 17, 2020 at 5:20 am

    It is appropriate time to make some plans for the future and it is time to
    be happy. https://www.reiva.ca


  17. Febrero 17, 2020 at 11:52 am

    Way cool! Some extremely valid points! I
    appreciate you penning this
    write-up plus the rest of the website is also really good. https://www.usa-realtor.com


  18. Julio 25, 2020 at 10:28 am

    Thanks for writing this awesome article. I’m a long time reader but I’ve never been compelled to leave a
    comment. I subscribed to your blog and shared
    this on my Twitter. Thanks again for a great article! http://www.mesurescalib-tech.com/fr/nous-joindre.html


  19. Enero 22, 2021 at 6:55 pm

    I subscribed to your blog and shared this on my Facebook.
    Thanks for a great article! https://andreviger.com/


  20. Enero 23, 2021 at 6:03 am

    I subscribed to your blog and shared this on my
    Twitter. Thanks for a great article! https://andreviger.com/



Agregar un comentario

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *